A AdC pretende recrutar em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado
1 Técnico/a Especializado/a em Recursos Humanos
As funções que será chamado/a a desempenhar na Unidade de Recursos Humanos incluirão, designadamente:
- Gerir processos de recrutamento;
- Gerir processos de avaliação de desempenho e formação;
- Gerir sistema de compensações e gestão de carreiras;
- Desenvolver e gerir processos de retenção de talentos;
- Contribuir para o desenvolvimento e atualização dos instrumentos e políticas de recursos humanos;
- Otimizar mapas/informação de gestão e melhoria contínua na definição e análise de KPI`s;
- Gerir e acompanhar projetos;
- Apoiar a gestão de processos conexos em matéria de procedimentos administrativos em geral, nomeadamente payroll, contratação e reportes legais;
- Colaborar na implementação e gestão de programa(s) de employer branding;
- Colaborar na definição e implementação do processo de onboarding e wellbeing.
REQUISITOS DE ADMISSÃO E QUALIFICAÇÕES
Constituem requisitos de admissão ao procedimento concursal a detenção pelo/a candidato/a das seguintes competências e habilitações:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Gestão ou Psicologia, com média igual ou superior a 14 valores;
- Experiência em gestão de recursos humanos mínima de 4 anos adquirida através da inserção num departamento de recursos humanos de uma empresa ou instituição;
- Experiência em recrutamento e seleção mínima de 2 anos, adquirida através da inserção numa consultora ou departamento de recursos humanos de uma empresa ou instituição.
Condições preferenciais:
- Pós-Graduação ou Mestrado nas áreas da Psicologia do Trabalho, Gestão de Recursos Humanos ou em Direito do Trabalho;
- Experiência profissional relevante em consultoria ou gestão de projetos na área de recursos humanos de pelo menos 2 anos completos;
- Experiência profissional relevante na gestão e parametrização de ferramentas colaborativas, nomeadamente ao nível de R&S, KPI`s, avaliação de desempenho, entre outras;
- Experiência profissional relevante em matéria de legislação laboral de pelo menos 2 anos completos;
- Experiência em Power BI;
- Experiência em ferramentas de gestão de projetos;
- Bons conhecimentos da língua inglesa.
A nível comportamental e profissional, o/a candidato/a deve revelar:
- Alinhamento com os valores da AdC: dedicação, superação, colaboração, responsabilidade e isenção;
- Forte visão e planeamento estratégicos;
- Orientação para resultados e para cumprimento de objetivos;
- Excelente capacidade de relacionamento, comunicação, empatia, influência, argumentação, persuasão e negociação;
- Capacidade de liderança: procuramos alguém que lidere pelo mérito dos seus argumentos;
- Agente ativo de promoção do alinhamento interno ao nível ascendente, com os pares e ao nível descendente;
- Espírito de missão e gosto pelo trabalho colaborativo;
- Capacidade para estabelecer parcerias com as diversas equipas existentes;
- Capacidade de estabelecimento de diálogo permanente com os seus pares, de forma a fomentar a colaboração e a desenvolver estratégias de atuação integradas;
- Elevada autoconfiança;
- Capacidade para gerir conflitos;
- Elevado nível de accountability e de maturidade;
- Abertura à mudança, proatividade e dinamismo.
Prazo para apresentação de candidaturas:
Até às 23:59 do dia 24 de fevereiro de 2023.
Para se candidatar:
As candidaturas terão de ser obrigatoriamente formalizadas até às 23:59 (UTC/GMT+00:00) do dia 24 de fevereiro de 2023, através do acesso ao seguinte link, no qual os/as candidatos/as deverão preencher e submeter o formulário de candidatura em conjunto com os seguintes documentos:
- curriculum vitae;
- carta de motivação;
- cópia legível do(s) certificado(s) comprovativo(s) das habilitações académicas, com indicação da área e da média final;
- certificado do registo criminal.
Este anúncio não dispensa a consulta do aviso de recrutamento